Interview bahasa Inggris adalah salah satu cara yang paling efektif untuk melihat bagaimana calon kandidat merespon pertanyaan, dan bagaimana mereka mengendalikan situasi di sebuah wawancara. Interview bahasa Inggris yang baik akan memungkinkan kandidat untuk berbicara tentang kemampuan mereka, pengalaman dan kualifikasi yang mereka miliki. Dengan demikian, ini merupakan cara yang sangat bagus untuk menentukan apakah mereka cocok untuk posisi yang akan diisi.
Tetapi bagaimana kita bisa melakukan interview bahasa Inggris yang baik? Berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda gunakan saat melakukan interview bahasa Inggris:
Contoh Pertanyaan Umum
1. Sebutkan tentang diri Anda.
2. Apa alasan Anda untuk mendaftar ke posisi ini?
3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
4. Apa yang Anda ketahui tentang posisi ini?
5. Mengapa Anda berpikir Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini?
6. Bagaimana Anda menilai kemampuan Anda?
7. Apa yang Anda bisa berikan ke perusahaan kami?
8. Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini?
9. Apa yang Anda ketahui tentang industri ini?
10. Apa yang Anda pikirkan tentang tantangan yang akan Anda hadapi dalam posisi ini?
Contoh Pertanyaan Khusus
1. Bagaimana Anda menangani tekanan?
2. Bagaimana Anda merespon kritik?
3. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda?
4. Apa yang membuat Anda merasa nyaman bekerja dalam tim?
5. Bagaimana Anda menangani masalah dengan deadline?
6. Bagaimana Anda memecahkan masalah?
7. Bagaimana Anda mengelola proyek?
8. Bagaimana Anda mengelola kegagalan?
9. Apa yang Anda ketahui tentang teknologi yang digunakan dalam posisi ini?
10. Bagaimana Anda berhubungan dengan pelanggan?
Menjawab Pertanyaan Interview
Setelah Anda mempersiapkan daftar pertanyaan interview bahasa Inggris, selanjutnya yang perlu Anda lakukan adalah mengajukan pertanyaan dan mendengarkan jawaban calon Anda. Selalu pastikan untuk membuat calon Anda merasa nyaman dan menghargai jawaban mereka. Pastikan Anda juga mencatat jawaban mereka sehingga Anda dapat membandingkannya dengan kandidat lain yang mungkin Anda wawancarai. Ini juga akan membantu Anda mengingat jawaban mereka.
Selain itu, pastikan untuk menanyakan follow-up apabila Anda ingin memperdalam jawaban mereka. Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi kandidat terbaik. Anda juga harus menanyakan pertanyaan yang berbeda untuk kandidat yang berbeda agar Anda dapat membandingkan jawaban mereka dengan benar. Dengan cara ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda memilih kandidat yang paling sesuai dengan posisi yang Anda tawarkan.
Menilai Jawaban Interview
Setelah Anda selesai wawancara, Anda harus menilai jawaban calon Anda dan menentukan siapa yang akan Anda pilih. Ini adalah proses penting yang harus Anda lakukan sebelum memutuskan siapa yang akan Anda pilih. Untuk melakukannya, Anda harus mencatat jawaban dari setiap calon dan membandingkannya dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi. Anda juga harus memeriksa apakah mereka memiliki kemampuan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.
Selain itu, Anda juga harus menilai bagaimana mereka menangani situasi wawancara. Apakah mereka tenang dan profesional? Apakah mereka bersedia untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan teratur? Apakah mereka menunjukkan ketertarikan dan antusiasme? Ini adalah beberapa hal yang harus Anda perhatikan saat menilai jawaban calon.
Kesimpulan
Interview bahasa Inggris adalah salah satu cara yang paling efektif untuk menentukan siapa yang akan Anda pilih untuk posisi yang akan diisi. Dengan menyiapkan daftar pertanyaan dan mengajukan pertanyaan dengan benar, Anda akan dapat menilai jawaban calon dengan benar dan memutuskan siapa yang akan Anda pilih. Dengan cara ini, Anda dapat memastikan bahwa Anda memilih kandidat yang paling sesuai dengan posisi yang akan diisi.
